Sueldos Empleados de Comercio marzo 2026: escalas salariales, sumas fijas y cuándo es la nueva revisión paritaria

En el marco de los acuerdos paritarios alcanzados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y UDECA), los empleados de comercio enfrentan el mes de marzo de 2026 con una estructura salarial compuesta por el sueldo básico y dos sumas fijas clave que buscan recomponer el poder adquisitivo frente a la inflación.

Según lo establecido en el último acuerdo de diciembre de 2025, la liquidación de este mes incluye un esquema de sumas no remunerativas que han sido fundamentales para el sostenimiento del salario durante el primer trimestre del año.

Cómo se compone el sueldo de marzo 2026

Para el periodo que comprende de diciembre 2025 a marzo 2026, el salario de un empleado de comercio se integra por el sueldo básico de su categoría, al cual se le deben añadir obligatoriamente dos adicionales:

1. Incremento No Remunerativo: Una suma de $40.000, que fue pactada originalmente en junio de 2025 y cuya vigencia se extendió hasta marzo de este año inclusive.

2. Recomposición No Remunerativa: Una suma de $60.000. Este monto forma parte de un pago mensual consecutivo iniciado en diciembre. Cabe destacar que la cuota de marzo es la última bajo esta modalidad, ya que en abril de 2026 estos $60.000 se incorporarán a los básicos en su valor nominal.

Escalas salariales por categoría: los básicos de marzo

A continuación, se detalla el listado de sueldos básicos por categoría. A estos montos, cada trabajador deberá sumarle los $100.000 totales de las dos sumas fijas mencionadas anteriormente, además de los adicionales por antigüedad y presentismo.

Maestranza

• Categoría A: $1.055.795

• Categoría B: $1.058.852

• Categoría C: $1.069.560

Administrativo

• Categoría A: $1.067.268

• Categoría B: $1.071.860

• Categoría C: $1.076.448

• Categoría D: $1.090.218

• Categoría E: $1.101.690

• Categoría F: $1.118.519

Cajeros

• Categoría A: $1.071.091

• Categoría B: $1.076.448

• Categoría C: $1.083.333

Personal Auxiliar

• Categoría A: $1.071.091

• Categoría B: $1.078.740

• Categoría C: $1.103.985

Auxiliar Especializado

• Categoría A: $1.080.274

• Categoría B: $1.094.041

Vendedores

• Categoría A: $1.071.091

• Categoría B: $1.094.044

• Categoría C: $1.101.690

• Categoría D: $1.118.519

Adicionales y beneficios del Convenio Colectivo

Más allá del sueldo básico y las sumas fijas, el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) contempla una serie de adicionales que impactan de manera directa en el recibo de sueldo:

• Antigüedad: Se liquida el 1% por cada año de servicio, calculado sobre el básico y las sumas no remunerativas.

• Presentismo: Se aplica la asignación complementaria (Art. 40 del CCT) sobre las cifras remunerativas y no remunerativas.

• Armado de Vidrieras (Art. 23): $41.901,88.

• Cajeros: Los montos fijos por falla de caja son de $131.208,65 para las categorías A y C, y de $516.694,95 para la categoría B.

• Choferes y Ayudantes: Compensaciones por kilometraje que varían según la distancia recorrida (entre $87,83 y $125,81 por kilómetro).

El futuro de la paritaria: revisión inminente

El acuerdo vigente tiene una duración formal hasta el 30 de abril de 2026. Sin embargo, ante la volatilidad económica, las partes establecieron una cláusula de revisión para este mes de marzo.

El Sindicato de Empleados de Comercio y las cámaras empresarias tienen previsto reunirse en los próximos días para analizar el impacto de la inflación en el poder de compra de los salarios. Esta instancia de diálogo es crucial, ya que permitirá evaluar si es necesario aplicar ajustes adicionales antes del vencimiento formal del convenio en abril, garantizando así una respuesta ágil a las variaciones de precios de la canasta básica.

Fuente: Sindicato Empleados de Comercio de San Justo

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